“Sono una persona dinamica e proattiva”
questo lo scrivono tutti
ESATTO. ANCHE NOI AVREMMO FATTO MEGLIO.
Pubblichi un annuncio. Aspetti. E cosa ti arriva?
Persone che si candidano per fare il chirurgo ma hanno il diploma da perito agrario.
Curriculum lunghi 8 pagine con la scritta 'problem solving' ma non sanno allegare un PDF.
Candidati che fissano il colloquio e poi spariscono nel nulla cosmico.
Il nostro recruiting per aziende filtra la fuffa. E ti portiamo solo quelli che valgono davvero.
Il design non è estetica. È il primo filtro di selezione. Se l’annuncio fa schifo, i migliori scorrono oltre.
Trascina. Poi dimmi che l'annuncio non conta.
“Sono una persona dinamica e proattiva”
“Lavoro bene in team ma anche da solo”
“Sono disposto ad imparare”
“Ottima conoscenza di Excel”
“Mi adatto facilmente a qualsiasi situazione”
“Spiccate doti comunicative”
“Esperienza nel settore”
“Sono una persona dinamica e proattiva”
“Lavoro bene in team ma anche da solo”
“Sono disposto ad imparare”
“Ottima conoscenza di Excel”
“Mi adatto facilmente a qualsiasi situazione”
“Spiccate doti comunicative”
“Esperienza nel settore”
Se pubblichi un annuncio, parli a chi sta già cercando. Noi parliamo anche a chi non ci aveva ancora pensato. E spesso… sono i migliori.
Scrollano, ridono, passano oltre. Ma nel mezzo ci sono anche persone sveglie, veloci, curiose.
Su TikTok intercettiamo persone che non stanno compilando CV, ma che potrebbero essere perfette per il ruolo. È il posto ideale per raggiungere candidati giovani, veloci e difficili da trovare nei canali classici.
Con il contenuto giusto, uno scroll distratto diventa una candidatura.
CV lucidati, parole perfette, tutto molto ordinato. Ma spesso… troppo.
LinkedIn è perfetto per figure professionali, tecniche o manageriali. Qui trovi percorsi chiari, competenze e persone già inserite nel mondo del lavoro.
Il punto è non fermarsi al profilo perfetto, ma capire chi dietro quelle righe sa davvero fare il lavoro.
Qui raggiungiamo persone che non stanno attivamente cercando lavoro, ma che potrebbero cambiare idea davanti all'opportunità giusta.
Mostriamo ambiente, energia e valori dell'azienda. Prima incuriosiamo, poi arrivano le candidature.
Qui trovi tante candidature, perché sono il primo posto dove si va quando si cerca lavoro.
Il problema è la quantità. Noi filtriamo, selezioniamo e ti portiamo solo chi ha davvero senso, evitando CV mandati "tanto per provare".
"lavoro vicino a me" · "nuove opportunità" · "cambiare lavoro"
Molti candidati non passano dai social o dai portali: cercano direttamente su Google cose come "lavoro vicino a me" o "nuove opportunità".
Noi ti facciamo trovare proprio lì, nel momento esatto in cui stanno pensando di cambiare lavoro.
Nel turismo e nella ristorazione il tempo ha il brutto vizio di non aspettare nessuno. Se manca una figura in sala, in cucina, alla reception o nel servizio, il problema non resta teorico: si sente subito. Nel ritmo, nell’organizzazione e spesso anche nelle recensioni.
Per questo il recruiting qui deve essere veloce, concreto e mirato. Serve intercettare persone realmente interessate, nella zona giusta e con un annuncio pensato per attirarle davvero. Non il solito testo buttato online e affidato alla fortuna.
Ma non si assume solo in hotel o nei ristoranti. Anche agenzie, studi, uffici, aziende di servizi, immobiliari e assicurazioni hanno lo stesso identico problema: trovare persone affidabili, presentabili e adatte a un ruolo preciso senza perdere settimane in candidature fuori target.
Quando il lavoro richiede contatto con il cliente, precisione, organizzazione o capacità commerciale, scegliere la persona sbagliata costa tempo, soldi e pazienza. Ecco perché un processo di recruiting fatto bene non è un lusso. È semplicemente una scelta intelligente.
In pratica, questo servizio è per chiunque abbia bisogno di assumere. Dalla piccola impresa locale che sta crescendo, fino all’azienda più strutturata che vuole smettere di improvvisare. Se ti servono persone nuove ma non vuoi passare le serate a filtrare CV improbabili, sei nel posto giusto.
Non importa il settore. Importa trovare candidati coerenti con la tua realtà, con il tuo modo di lavorare e con il ruolo che devi coprire. Perché alla fine il recruiting non è una questione di categoria. È una questione di trovare le persone giuste, prima che lo faccia qualcun altro.
Costa meno di un mese di stipendio della persona sbagliata.
L'hai già detto l'anno scorso.
Esatto. Per questo ci siamo noi.
Non sa ancora che lavorerete insieme. Non sta cercando attivamente, sta scorrendo il feed. Noi lo intercettiamo, lo convinciamo e te lo presentiamo. Tu devi solo scegliere.